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耐的住寂寞,才有机会

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丁洁

丁洁

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一份工作,一种专长,一项本业,做得好, 都少不了一样东西:专注力。所谓专注力,就是在工作上,事业上,生意上,能心无旁骛,全身心投入。一件事情,只有全身心投入去做了,才能超越常人,能别人之不能。所谓台上十分钟,台下十年功;别只看到别人抛头露面的风光,也要明白,在台下,另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼,以及坚持。只人耐得住寂寞,加以时日,才有机会。

我曾经带过一个下属,出身名校,而且个人能力也非常强。对很多新事物和新知识有很浓厚的兴趣,学习能力特别强,我招他入公司的时间不,他毕业尚不足一年,已经跳过两个公司了,所以最初我也觉得他是个很不稳定的人,由于太爱才了,所以就将留了下为,果不其然,不到五个月他提出了辞职,离开公司前他和坦露心迹,他说,他觉得在以前待过的公司里,他的素质、能力都不差,在一些水平比自己低的人手下干活,心有不甘,所以不断寻找新的机会。这次来,以为能很快升任主管,但几个月观察下来,他的上司们都很稳定,离职的可能性很小。而我给他增设与主管同职位的可能性几乎没有,所以,不如及早离开,领觅新路。

我跟他说这六个月来的工作可以看出你的成长速度确实很快,只要坚持下去,以后肯定能独当一面的,但现在还不是时候,很多东西你都还没有经历过,就去做主管,,太急于求成了些。

他说他等不了了,他感谢我对他的信任和坦白,毅然决然的离去,觉得很惋惜,但这是他的选择,我只有尊重他,并祝福他。之后我们也经常保持联系,电话听他说他还一如既往的不停的在换公司。

后来我离开的原来的公司,进入了新的公司,这家新公司成长的很快,因此人员听澎涨速度也很快,我所管理的部分由50人增加到了400人。但由此也引发一些管理及培训上面的问题,在部门内选了很久也没有找到合适的人选,而行政部也没有招到合适的人选,因此我就觉得他是块璞玉,只是缺乏雕琢,也许,经历过这样一段历程,能成长突破也说不定。于是打电话给他,他听了很激动,立即就答应过来了。他干的很投入,进步的速度也非常快。同事们对他也是称赞有加,但是好景还是没有能持续太久,他又选择了离开。跟他一块的同事甚至那些条件比他差的人,如今好多都已经在这个行业崭露头角了。而他却还在为十年前最初想实现的梦打拼。

光有机会是不够的,还要懂得舍弃。某些看似更好的机会,更大的权,更多的利,其实并不像看起来那么美好。甚至有很多陷阱。当一个个机会摆在他面前,没被好好善用之后,又变成了一个个机会泡沫,而他就这样,沦成了机会孤儿——反而失去了成长机会。


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楼主2013-01-25 15:48举报回复

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