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在职场不可不知的加薪方法

2012-7-26      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬情况 加薪方法 升职加薪

摘要:在职场上你有什么资源可以和老板讨价还价,索要资源,你对薪水的要求或是加薪之类的要求,你要拿什么条件来和老板谈,他才会答应你的要求?请看百万年薪小编给您解析。

  在职场之中,许多人都想着升职加薪。能力能受到肯定,拿到的薪水能更多点。但是有很多人几十年如一日地拿着微薄的薪水,做着单调的工作这是为什么?在职场上你有什么资源可以和老板讨价还价,索要资源,你对薪水的要求或是加薪之类的要求,你要拿什么条件来和老板谈,他才会答应你的要求?请看百万年薪小编给您解析。

  在职场上,大家都很重视薪酬的问题。那么得到的薪酬情况是按照什么样的规则来定制的呢?

  首先,薪酬对于员工的激励角度上来讲可以被分为两类:外在激励性因素和内在激励因素。外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等。内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。

  一般在你进入一家公司的时候,如果你有实力有能力并且是受到肯定的,你就可以很有底气的和老板谈价还价,大胆地说出想要的薪资。相反的,每个公司的岗位基本上都有底薪,出于岗位的不同,底薪也是不相同的。作为求职者,出于保险起见,应该大概地知道自己应征的岗位大概的工资是多少,自身的福利情况,当然在一定情况要还是要和老板进行适当地讨价还价的。

  那么你在公司奋斗较长时间还没有得到加薪的时候要怎么办?

  你要确定自己不是公司里可有可无的人。也就是说如果你在公司的表现不是举足轻重的,那么最好不要去和老板谈加薪的事情。这样只会给人感觉你没有自知之明。但是如果你的职业表现具有说服力并且有一定的时间了,那么你就可以使用一些较为适当的方法和老板谈加薪的问题。切忌不要过于直接,不要把话说太绝。

  希望小编的解析能帮助上在职场上辛苦奋斗的人们。

 

 

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