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职场加薪技巧你知道多少

2012-8-27      来源: www.szyc.com      TAG标签:加薪技巧 如何谈薪 加薪

摘要:面对着生活的压力,面对着社会的压力,面对着手头上依旧有限的薪资,身在职场如何才能加薪呢?请看百万年薪小编给您解析。

  身在职场许多年,可是随着物价的上涨,生活的压力也随着物价的上涨越来越大。但是,手头上的工资却还是没有见涨多少,面对着生活的压力,面对着社会的压力,面对着手头上依旧有限的薪资,到底要如何才能和老板谈加薪呢?身在职场上又有哪些加薪技巧是必须要知道的呢?请看百万年薪小编给您解析。

  1.要想加薪就要先调查,有调查才有发言权。

  在和老板谈薪资的过程中要如何才能把握一个合适的“价位”才能让老板松口呢?这就要自己的心中对加薪幅度有数,在谈判的时候才能不让自己陷于更加不利的位置,合适的“价位”,是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,就会挫伤自己来年的工作积极性。

  2.对收集到的数据要进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。这才能让自己的加薪看起来理所当然。

  3.要结合自己的职位和业绩,与公司的同事们横向对比一下,估算下自己在公司中最合适的加薪幅度。虽然许多企业实行不透明工作制也不能打听,那么要怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。

  一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%.

  如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板再谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎重了。

  总之在职场上希望得到加薪就要知己知彼。就不能让自己处于一种茫然的状态去和老板讨价还价。因为每个企业的老板都希望知道给了职员一定程度的资源,自己又能得到多少相应的回报。所以,在一定程度上和老板要资源要知道自己有多少的分量。希望百万年薪的小编的解析对想要加薪的朋友们有所帮助。

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