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跳槽后如何求加薪

2012-9-24      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯 加薪技巧 升职跳槽

摘要:当今社会,为求加薪而跳槽已经成为一种司空见惯的现象。作为职场中人,为了更高薪水而跳槽无可厚非,问题是跳槽未必就能实现加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步,跳槽加薪即可快速兑现。

  你是否见过有这样想法的人,他们看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作,一份好薪水,自己怎么就不能通过跳槽加薪呢?可是,通过跳槽来实现加薪目的,其成功的可能性有多大呢?

  第一步:贵人相助能加分——高人引荐。

  贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展,有一定人脉积累的职场人来说,通过一些高层领导、高管,或业内有声望、有名气的人来推荐自己,能为自己加分,也可成为证明你有能力、有实力的佐证,增加你谈薪的底气。另外,求职网提醒你,别异想天开,认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿,也必定是因为之前长期的工作积累,才会有所收获。提醒职场人,眼光放长远,做好职业规划,为可持续发展做好计划,才能让薪水“连连涨”,才是职业规划中的上上策。

  第二步:拿高薪的前提——精确定位。

  什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说,这就是你的核心竞争力,这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。如何精确定位?职业规划师根据多年经验,提出至少以下三点:第一,能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二,了解自己的职业价值观;第三,将以上两点结合当前的就业机会,进行综合考虑。

  第三步:没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装。

  有人认为“价值包装”带有欺骗性质,其实不然,“包装”是通过求职面试技巧,将自己的能力特长展现出来,同时绕开HR的“陷阱”问题,并在谈判中把握主动,争取到一份好薪水。这其中包含两个重要环节:一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握“一个中心,两个基本点”的原则,即是以职业定位为中心,抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术,将所有回答都引向积极的方面,减少HR的疑虑,这样才能通过面试,让自己取得主动权,也是为自己谈高薪打好基础。

  越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性,不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇,除非是企业急需的紧缺人才。因此,职场人要想通过跳槽加薪,务必要做好周全的准备,才能如愿以偿。

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