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影响薪资的5大因素

2012-9-25      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯 加薪技巧 薪酬管理

摘要:薪酬在HR那里也叫人力成本,但是我们也知道,跟朋友聊工资的时候我们觉得很多的差异。其实并不是说工资高低。决定薪酬因素有哪些呢?百万年薪网总结了几点。

  尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。薪酬在HR那里也叫人力成本,但是我们也知道,跟朋友聊工资的时候我们觉得很多的差异。其实并不是说工资高低。觉得薪酬因素有哪些呢?神州英才网(http://www.szyc.com总结了以下几点:

  1)所在公司的盈利能力及竞争水平

  同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。

  2)你的竞争力

  经验、学历、教育背景、外语能力神马的,可以证明2点,一个是你可能为企业带来的潜力,另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高,找谁都能做,您的水平也一般,也没有太多的选择机会,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上您。

  3)行业利润率

  说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低,自己的利润越大.所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.

  4)岗位的贡献度与稀缺性

  同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。

  5)地域

  住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

  随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧。要想拥有的高薪就要具有良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精神。尽大多数事业有成的高薪收进者在回答“未来5年你最需要什么?”时,都选择了“培训”。但是要成为高薪人才还是需要自己的努力。

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