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低薪一族如何获得加薪?

2012-10-10      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯 加薪技巧 职业规划

摘要:生活在这个让人挣扎的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己沦为“低薪一族”,否则生活就难了。

  职场上每个人都想拥有百万年薪http://www.szyc.com/,但是获得高薪水的毕竟是少数人,更多的人只是拿普通的薪水。虽然工作不仅仅是为了薪水,但是作为一个生活在现实社会中,几乎吃喝拉撒睡样样都需要“钱”这个东西的时候,工作与报酬之间的密切相就大大的提高了,作为职场中的低薪一族,如何才能向高薪靠近呢?

  一起来看下面一个例子:

  陈晓是某网络公司的编辑,生性沉稳,说话不多,但是执行力特别强,每次都能按时按量完成本职工作任务。来公司两年的时间了,可工资一直没有涨。和她同时来公司的同事,虽不在同一个部门,但是薪资都多少涨了一些。面对持续上涨的物价,她有些按耐不住……

  据调查显示,在随机调查的100人中,因个人能力不足得不到重用,不被赏识继而薪酬偏低的人群约占42%;因性格因素同工不同酬的情况约占38%;因能力与职位不匹配造成资源浪费而薪酬偏低的人群占20%。

  分析:

  对此,人力资源专家指出,职场人要善于学习,弥补自身不足;同时HR要具备火眼金睛的识别人才的能力,做到人尽其职;而一个人的性格小则能够影响薪资待遇,大则会影响个人职业发展。

  个人能力的高低,在职场中占据举足轻重的作用。不管是职场新人还是职场老人,为了能够得到晋升机会,或者是高薪,都应该在个人能力提升上下功夫。要抱有自我教育、不断学习的信念,只有自身具备了“人无我有,人有我强”的优势,才能在职场中占有一席之地,才能赢得上司的好感与器重,不断在未来职业发展中步步接近目标。

  沉郁文静,不善交际,能够做到忍气吞声,就是我们常说的“好脾气”。这类人身上缺乏一种狼性和厚黑精神,比较没有主见和上进心的人,谨慎有余,魄力不足,往往会选择安于现状,不会去要求加薪。所以,一些聪明的领导会将公司这个组织中允许有大部分脾气好的,少部分脾气坏的,以便从中实现员工的价值最大化。而那些脾气稍微暴躁,情绪发生迅速、强烈的人,会给人一种紧迫感,这对于职场来说是有利于提高工作效率的,也会赢得上司的认同。当然,并不是说要我们去把自己的脾气“变坏”。一个人的性格无法改变,但只要审时度势,在正确的时间做正确的事,坏脾气在正确的时间变成最合时宜的脾气,好脾气在正确的时间做到不是没脾气的事,那么你就是一个成功者。

  至于第三种情况,建议企业HR在招聘时要根据职位需求选人,面试中要善于发现求职者身上是否具备与职位相匹配的能力,在此不再赘述。

  建议:

  那么,职场低薪族究竟如何做才能摆脱低薪,赢得高薪呢?

  专家建议,很多人拿低薪并不是自己不努力,而是不清楚如何努力,不清楚怎么去选择吻合自己的平台,包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。所以,要清醒地认识自我,其次要不断提升自己的职场竞争力,再次要善于控制自己的情绪,第四要适时去争取、维护自己合法的利益。只有对自己有个清醒的认识,才能看到差距并通过学习提高自身能力,在职场中才具备不可替代性,才会被领导重视,才有一定的资本去要求加薪或者跳槽到待遇更好的公司。同时应该注意性格因素在职场中具有的影响,矫正不良情绪的发泄,在正确的时间做正确的事,脾气该有则有,才能维护自己的权益。

  在此,神州英才网http://www.szyc.com/小编提醒各位职场人,低薪一族走向致富之路,也不是一朝一夕就实现的,做好职业规划,明确未来发展的方向,提高自身职场技能,才是赢得高薪的基本策略。

  本招聘信息来源于:百万年薪,高薪人才,EMBA人才信息平台http://www.szyc.com/

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