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如何有效提出加薪要求?

2012-10-16      来源: www.szyc.com      TAG标签:职场加薪 加薪要求 加薪技巧

摘要:当今职场,为了追求加薪,除了跳槽以外,人们常常忽略了一个更简单有效的方法,那就是直接向老板提出加薪要求。在一些发展前景良好的公司,这样做的效果可能比直接跳槽效果更好。但向老板提出加薪,尺度、火候如何把握是个难题。实际上,如果掌握了必要的加薪技巧和一定的谈判艺术,向老板提出加薪成功率还是很大的。

   身在职场,上班族当然希望加薪,这不仅是对个人工作的肯定,更是对个人价值和未来发展的期许。然而在我们所有人的职业生涯中都会在某些时候发生这种情况,管理层在经营时很少考虑到大幅加薪,所以,如果你觉得应当加薪,就不得不提出自己的要求。要令自己成功加薪,应该先注意以下的加薪技巧

  第一,你要知道要求加薪的适当机会是什么?

  有很多很自然的时机可用来向老板提出加薪问题。要求加薪的最自然时机是你定期的业绩评估,因为这时候公司要对薪水问题情况评估。为了增加加薪的机会,就要向你的老板证明你的价值,并想出加薪的合理原因。如果你能说出为公司财政所做的贡献的具体金额,也能增加成功的机会。在业绩评估时另一个值得考虑的方法是研究针对你目前职业的薪水调查及市场数据等情况,并准备好向老板提出过去几年中你所取得的成绩和特殊贡献。

   当你对公司的重要性发生变化时提出加薪是很合适的。这些时机包括,通过学位认证或专业资格认证,争取到一个大客户或完成一项买卖,通过降低成本或提高利润,或者吸取经验,更高效的完成工作等方式改进公司的运作情况。在你接到其他公司的工作邀请时,也是要求加薪的好时机。

   比起工作时间或业绩评估,加薪机会更多的依赖于市场情况和商业因素。如果公司正要雇用更多员工,那么这是要求加薪的黄金时期。招聘成本很高,而且人们都讨厌翻阅简历,对求职者进行面试,这时候,老板当然不愿失去一个好员工,而要去雇用更多的人。

  第二,你是否应该要求加薪? 

  “在决定是否加薪时,雇用者们考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水,如果员工拥有不错的工作表现,并且有多于标准的贡献,那么他就有很强的资本提出加薪要求。如果你的雇用者认为你不应获得加薪,你可能就会得到失望的答复。很明显,人们的常识扮演着重要角色。如果你的业绩评估并不理想,或者没有主动帮助推进你老板定制的企业目标,你就没有站得住脚的理由要求加薪。 

  第三,什么是在要求加薪时经常出现的错误?

  在讨论加薪时,员工通常会犯些错误。神州英才网专家列出了以下这些禁忌:

  1.在没有看清数额是否合理时不要被动接受开出的薪水;

  2.在没有充分的业绩记录支持时,避免要求加薪;

  3.在老板疲于应付财政问题时不要要求加薪;

  4.在你的老板正因其他事情而承受压力时不要靠近提出加薪要求。

   要求加薪能否达到目的,取决于许多因素。比如老板的性格、企业的经营状况、企业薪金的结构、个人的资历、年龄、性别、工作表现、在劳动市场的身价等等。所以在提出加薪要求以前,一定先要以高端人才的标准要求自己,加薪技巧才能力争让自己的加薪要求获得满足。在这里,专家提醒职场人士:要求加薪之前,一定要自问:“我值得加薪吗?”身为从业者“自知之明”还是要的。


   本信息来源于:百万年薪,高薪人才,EMBA人才信息平台http://www.szyc.com/

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