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职场正义者:职业打假人

2012-5-29      来源: www.szyc.com      TAG标签:职业维权,劳动合同,企业管理

摘要:如今的职场经常出现一批“职业维权者”,他们平均在每家企业工作不超过两个月就提出辞职,申请劳动仲裁,仲裁的胜诉率接近100%,这些“职业维权者”又称职业打假人。

    “职业维权者”的维权路径,大致是投诉企业不签劳动合同,企业却说是劳动者自己不肯签合同,但拿不出有力的证据。最终,用人单位只能按双倍工资赔偿给劳动者。这种职场中的“职业维权者”,类似于市场上的职业打假人。

    职业打假人一直获得百姓的认同:先有知假造假、知假卖假,才有知假买假;知假买假是为打假,有助于遏制假货猖獗。如今,职业打假人也获得了法院认同——北京石景山法院就明确宣布:职业打假人视同于普通消费者。“职场维权者”的产生,亦有前因后果:先有违法用工,才有“职业维权”。

    从实践看,“职业维权者”无论从举证能力,投诉经验都高于一般劳动者,因此确定格,更有利于净化劳务市场。“职业维权者”的出现,具有里程碑意义。它是否会促使更多“职业维权者”出现,不妨拭目以待,然而其间对于维权理念的张扬,以及对无良企业形成的威慑,无疑是值得期待的。

    企业不想诉讼缠身,最有效的办法就是严格守法,在制订规章制度时应充分重视劳动者的合法权益。从这个角度看“职业维权人”,他们不仅是维护自身合法权益,不仅是让违法用工付出代价,而且是对劳动法在实际施行过程中一种有效的技术性修复。当违规的用人单位多次尝试到赔偿的痛楚之后,自然会进行自身完善,这样法规就实现了其存在价值。如果今天我们还不能完全理解此事的价值,那么若干年后,当我们回头再看的时候,一定能深切领悟到其破冰意义。

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