神州英才

注册登录英才集团CCTV·神州英才

面试技巧|面试题|面试自我介绍|面试注意事项|英语面试返回职业导航仪首页

升职跳槽|初入职场|执行力|职场职业化|管理之道返回职业导航仪首页

简历模板|求职信|英文简历|简历范文|如何写简历返回职业导航仪首页

薪酬盘点|加薪绝招|薪酬理财|劳动合同|职业维权返回职业导航仪首页

职场潜规则|办公室政治|职场法则|职场故事|职场名人秀返回职业导航仪首页

求职指导 > 薪酬资讯 > 职业维权

公司单方调岗员工有权说“不”

2012-5-30      来源: www.szyc.com      TAG标签:职业维权,劳动合同,企业管理

摘要:企业与员工在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,劳动者往往会遭遇工作岗位的调换,在换岗事宜未达成一致时会产生连锁反应,从而导致劳动争议案件多发。

    由于用人单位经营管理情况的变化,劳动者往往会遭遇工作岗位的调换,由于未按劳动合同中协议的相关岗位规定往往导致劳动争议案件多发。很多劳动者在公司单方调岗时多数选择委曲求全。实际上,劳动者遭遇此类情况维权胜算很大。

    公司调岗员工并非必须无条件服从

    【案例】2011年1月1日,小丽与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定小丽担任办公室文员,月工资3000元。一个月后,公司以精简机关工作人员为由,将小丽调到了生产车间。岗位的变化带来劳动强度的增加,而工资却没有变,加上觉得不适合自己,小丽遂表示拒绝。公司以小丽不服从安排为由,单方决定解除与小丽的劳动合同并拒绝给予任何补偿。

    【点评】公司的做法是错误的。劳动者的工作内容即工作岗位的确定,是《劳动合同法》第17条规定的重要条款,劳动合同签订后,用人单位和劳动者均必须照章履行。

    虽然双方可以切合实际适当调整,但必须执行《劳动合同法》第35条之规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在劳动合同没有特别规定的情况下,调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更,必须同时满足两个条件:双方协商一致;采取书面形式。公司没有与小丽协商一致而单方调岗,小丽自然有权拒绝。

    劳动合同往往与职业维权密不可分,企业既然已经与员工签订劳动合同就该依照合同履行,遇到调岗情况双方可以沟通调解或是协商修改劳动合同,员工因拒绝被单方调岗而被裁员时要及时申请法律保护。

 

    责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与神州英才无关。未经神州英才(www.szyc.com)同意,不得转载本网站所有招聘信息及标明神州英才原创作品等。站内,部分内容来源于网络,不做商业用途,版权归原作者所有,如侵犯了您的权益,请来电来函告知,我们将在24小时内删除。

看完后,共有0人表示:

  • 很有帮助

  • 没有帮助

  • 还算可以

  • 只是路过

神州英才-人才测评

神州英才-高级研修班