神州英才

注册登录英才集团CCTV·神州英才

面试技巧|面试题|面试自我介绍|面试注意事项|英语面试返回职业导航仪首页

升职跳槽|初入职场|执行力|职场职业化|管理之道返回职业导航仪首页

简历模板|求职信|英文简历|简历范文|如何写简历返回职业导航仪首页

薪酬盘点|加薪绝招|薪酬理财|劳动合同|职业维权返回职业导航仪首页

职场潜规则|办公室政治|职场法则|职场故事|职场名人秀返回职业导航仪首页

求职指导 > 薪酬资讯 > 职业维权

高温作业中暑伤亡视为工伤

2012-6-1      来源: www.szyc.com      TAG标签:职业维权,工伤问题,工伤保险

摘要:今年五月北京气温就高达30℃以上,从事高温作业和高温天气作业极易出现各种不适症状,如果劳动者因高温作业引起中暑是否可以认定为工伤?可否享受工伤保险待遇?

    进入夏季,北京气温白天气温平均25℃以上,从事高温作业和高温天气作业极易出现各种不适症状,如果劳动者因高温作业引起中暑是否可以认定为工伤?可否享受工伤保险待遇?

    国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会日前对《防暑降温措施暂行办法》进行修订,起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》,并征求各单位意见。意见稿明确,不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

    高温停工不得扣除工资

    用人单位应当采取高温作业、高温天气劳动保护措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

    不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病,持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。

    日最高气温40℃以上,应当停止当日室外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外作业时间不得超5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。

    岗位上中暑死亡视为工伤

    劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

    劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

    劳动者在高温环境作业时如感身体不适一定要停止工作,如公司管理者拒绝缩短工作时间或强行作业,可申请法律维护,保障自己的合法权益不受侵害。

 

    责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与神州英才无关。未经神州英才(www.szyc.com)同意,不得转载本网站所有招聘信息及标明神州英才原创作品等。站内,部分内容来源于网络,不做商业用途,版权归原作者所有,如侵犯了您的权益,请来电来函告知,我们将在24小时内删除。

看完后,共有0人表示:

  • 很有帮助

  • 没有帮助

  • 还算可以

  • 只是路过

神州英才-人才测评

神州英才-高级研修班