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维权前提需保留好证据

2012-6-4      来源: www.szyc.com      TAG标签:维权,职场资讯,法律法规

摘要:在现代法治社会的条件下,广大劳动群体对于法律常识的缺失使劳动者维权得不到合理响应,其中一个重要原因是没有保留好维权的证据。

    职场专家提醒劳动者,在权益遭到侵害时一定要合理解决,坚定地维持自身的利益。但是,维权的前提是必须保留好证据。

    初涉职场的新人由于不重视凭证保全,当权益遭侵害时,往往会因缺证据而导致“有理说不清”。此项针对千名员工的调查显示,新人证据缺失远甚于老职工,他们要求单位留证据的人数只有老职工的21%。有了证据,保管好证据者只占老职工的27%。据相关劳动仲裁部门统计的结果显示,员工败诉案占整个仲裁受理案件其中因为举证不足超过整个败诉案的一半。

    劳动法专家提醒,要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件,缺乏证据,意味着失去了维权的依据,其主张往往很难得到法律支持。按照规定,工作时凡是涉及侵权的事项,提出主张时都应该提供凭证,除由用人单位掌握管理的与仲裁、诉讼请求有关的证据由用人单位提供外,其余的证据均由员工提供,因此员工应当十分注重凭证的收集。

    凡需要收集的凭证,应当提醒用人单位及时提供。如果单位不提供,员工有权据理力争,疏忽、盲目相信都容易导致权益遭侵害。

    新人维权“六缺”

    押金没收据

    案例:小张进单位时,按要求交押金,但交完了事,没有要求单位给收据。一年后,他想离开单位,在要回押金时因为没有凭证,相互在为退多少押金扯皮。

    点评:单位不能收取押金。如果交押金,也必须有单位负责人签字的收据。这样既方便要回押金,也可以用收据作为凭证,告单位违规收押金。

    自己没考勤记录

    案例:小李每天按时上下班,到单位后,他也会按要求考勤,但自己却没个底。

    点评:考勤单位有记录,如果自己保存考勤卡请勿遗失。否则,单位很可能以缺勤为由扣发劳动报酬。

    加班无凭证

    案例:老板一声令下小苏就加班,按单位不成文的规定,他几乎每天都加班。去年单位无缘无故辞退他,他想到告单位超时加班,但因为缺乏负责人签字的加班记录凭证,而不得不放弃告老板的念头。

    点评:加班必须留下相关负责人的签字凭证,否则,要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。

    工资、奖金、补贴没收条

    案例:小钱总不把薪酬签收单当一回事儿,每次下发,都被他随手丢弃。去年11月,他告公司少给经济补偿金,当仲裁部门要求他出示相关收入凭证时,他傻了眼。

    点评:工资、奖金、补贴是计算单位支付赔偿金和补偿金基数的重要内容,当单位提供计算基数的证据与你实际收入有较大差距时,遗失或缺乏这些凭证,将导致无法正确计算主张支付或赔偿的金额。

    劳动合同遗失

    案例:2007年3月,小万与某私营企业续签了两年的劳动合同。6月初合同不慎遗失,他要求企业补签。企业想减员,当月就以事实劳动关系为由与小万终止劳动关系。在仲裁过程中,小万因举证不利而败诉。

    点评:劳动合同是建立劳动关系、确定员工劳动权利和义务的重要文件,是维权最主要依据,必须妥善保存。如果单位未与员工签订劳动合同,员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据,如:工资单、考勤卡、工作证(出入证)、员工手册、派工单、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。

    轻信口头“加薪”承诺

    案例:“表现好,每年加一级工资。”是张老板的口头禅。刚毕业的大学生小汪对此深信不疑,今年6月,当刚工作满一年的他要求单位加薪时,老板矢口否认。

    点评:口头承诺如承诺者否认,这种承诺就没有法律证据效力。相信口头承诺,到头来很可能空欢喜一场。

    近年来,人们发现,为劳动纠纷打官司的多了,这其实并不见得是件坏事,这恰恰说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者自觉地用法律来维护自身的利益了,也说明了劳动者法律意识的加强,这也是一件好事。

 

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