神州英才

注册登录英才集团CCTV·神州英才

面试技巧|面试题|面试自我介绍|面试注意事项|英语面试返回职业导航仪首页

升职跳槽|初入职场|执行力|职场职业化|管理之道返回职业导航仪首页

简历模板|求职信|英文简历|简历范文|如何写简历返回职业导航仪首页

薪酬盘点|加薪绝招|薪酬理财|劳动合同|职业维权返回职业导航仪首页

职场潜规则|办公室政治|职场法则|职场故事|职场名人秀返回职业导航仪首页

求职指导 > 薪酬资讯 > 职业维权

你知道自己被减薪了吗

2012-6-5      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬,工资,维权

摘要:在我们身边,常听到有人抱怨薪水太低、公司变相削减员工薪水。那么,你知道自己的薪水是怎么被吃掉的吗?

    在平时的新闻中,我们常会看到一些关于劳资争议的消息,很多人被公司变相地削减了薪水,却没有办法维权。你也有过类似的经历吗?

   企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而,大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以拒绝的权利,听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然,很多知晓这方面信息的在职员工,是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来,白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看,那些已经或者正在遭遇减薪的白领们,他们的经历和感受都是怎样的?

    案例一:工资悄悄少了600元。小丽拿到工资发现少了几百元,后来旁敲侧击跟几个同事聊天,才发现大家的工资都少了,只是因为幅度不大,都没有吱声。发觉这个问题的普遍性后,有胆大的同事直接跑去询问财务,财务部给出的理由是:缴“四金”的基数有调整,现在养老金缴得多,工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂,只听说是“国家规定”,就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。原来,缴金基数改变是事实,不过那只有两三百元的出入,老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现,实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”,抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理,暗地里实行减薪。

    案例二:区别对待外派员工。单位里的职员根据签定劳动合同分为外派和本土两类员工。最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的,越高层的人越心疼。他们能做的只是忍气吞声,因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受,因为回家乡可能更恐怖,当地一些公司为了不付资遣费,让员工自己写离职申请,如果不写就给予在职表现差评,对今后求职非常不利。然而,当地的规矩是,主动离职是不可以领失业救济金的,因此还有人为了领那6个月的失业救济,恳求公司资遣他们。

    案例三:变相减薪突如其来的“弹性工作制”。经济形势不好,公司业务每况愈下,老板觉得人力负担太重,想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期,根据新劳动合同法,企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本,怎么还会愿意额外赔钱?于是他想出一招所谓的“弹性工作制”,要我们部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”,甚至还觉得公司吃亏了。

    案例四:老板要我自己交保险金。上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%.但是最近公司却借口业绩不好,通过重新制定工资设计方案,将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。很明显,不为职工交保险是违法的,老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加,但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里,老板的话就是圣旨。如果我去交涉,他肯定会冷冷抛下一句:“想做,做!不想做,走人。想要这工作的人多的是!”如今,谁都知道找工作很难,我又不敢轻易辞职,但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资,我实在不知道该怎么办。

    案例五:基本工资由效益来定。人事部门的通知表示从这个月开始薪资发放有新政策:工资里的岗位工资只发一半,剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是,岗位工资只发70%,剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。如果我们的部门挣不到钱,从下个月开始,我就只能拿现在工资的70%。因此,现在公司出来的这个政策,对我们部门的员工来说就是种变相减薪,特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。

    案例六:产假里丢掉绩效奖金。小王正在休产假,前几天她刚接到通知,下周末要回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对银行职员来说至关重要,直接关系到工资等级。而刚生完孩子身体还很虚弱,而且卧床一个月业务都已经生疏了,单位却在这个时候要求考核,去考的话成绩肯定不会好,说不定还会降工资。后来她抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了,但我很失望的是,主管说他也很为难,因为这是总行统一的规定,如果错过了这次考试,至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来,好像考与不考,都极有可能让我面临降薪的可能。

    职场上被变相削减工资这是无法避免的,但是不合符法律保护的减薪行为就是一种侵权,员工有权利拒绝这样的体制,适当时候可以采取法律仲裁手段,维护自己的合法权益。另外,个别企业的薪酬管理制度也应加强完善才可成为有发展的企业。

    责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与神州英才无关。未经神州英才(www.szyc.com)同意,不得转载本网站所有招聘信息及标明神州英才原创作品等。站内,部分内容来源于网络,不做商业用途,版权归原作者所有,如侵犯了您的权益,请来电来函告知,我们将在24小时内删除。

看完后,共有0人表示:

  • 很有帮助

  • 没有帮助

  • 还算可以

  • 只是路过

神州英才-人才测评

神州英才-高级研修班