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职场常见维权案例分析

2012-6-11      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯,职业维权,法律法规

摘要:用人单位随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题。企业员工如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。

    当前,许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题,而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。下面专家来为大家分析一些常见的问题。

    现在正是跳槽的好时节。加班费怎么算?单位扣压工资怎么办?

    合同到期不续约,怎么办?

    有网友反映,去年年底劳动合同到期。今年上班两个月,单位不辞退他们也不续约,该怎么办?

    专家提醒,在头次订立劳动合同到期后,用工单位和劳动者存在双向选择的权利。就是说,公司可以在合同到期后不与劳动者续约,劳动者也可以选择离开。

    上面的情况,劳动者在没有续约的情况下又工作3个月。按照《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同超过了一个月,劳动者则可主张双倍工资,并向用工单位申请续签劳动合同。

    几年前的加班费能追回吗?

    萧山的李先生今年2月28日离职了,他不知道怎么讨回3年来的加班费。李先生说他仅在2007年到2008年签订过书面劳动合同,之后的工资都是口头协定。

    专家给李先生指了条路:想追回加班费,首先要和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。

    加班工资按月结算,所以应该及时提出要求。根据国务院颁布的《劳动保障监察条例》,劳动部门可帮其追回两年内的加班费。也就是说他在2007年加班费,在今年无法追回。

    加班工资怎么算?

    1、平时加班的,加班工资是劳动者本人每小时工资的150%;

    2、休息日(一般是星期六、星期日)加班的,又不能安排补休的,加班工资是劳动者本人日工资标准的200%;

    3、法定休假日(即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、年休假以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,加班工资是劳动者本人日工资标准的300%.

    小时工资和日工资的计算标准为:日工资:月工资收入÷21.75天;小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。

    缺了三个月的养老金怎么交?

    张先生去年换了工作单位,三个月的养老保险没处交。

    这三个月该不该补缴?劳动保障监察总队举报投诉科俞红华非常肯定:“应当补缴社会保险。”并告诉他:“参加杭州市社会保险的可向地税部门反映,参加省社保的在每年四月底前补缴。”

    谁来交这钱?按照有关规定,只要这三月在单位工作的,应该将社会保险转入新单位接续下去。也就是说,这三月的养老保险由其就职单位帮其缴纳、补足。

    如果这段时间没有单位,则按照自谋职业者的规定继续缴纳。但若作为自谋职业者,缴纳年限比有单位的职工多5年。

    单位拖欠工资,劳动者不该忍气吞声,怎么依法维权?

    劳动保障专家提示:劳动者应该保留劳动合同,准备好工资条等证据。先向劳动监察大队举报,再向劳动仲裁委员会提起申诉,如果这条路也走不通。劳动者最后可走司法途径。

    专家提醒,劳动者与用人单位在签订劳动合同后,在履行合同的过程中,合同的双方当事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务,同时享受应有的权利。双方彼此相互尊重,既是对自己的尊重,更是对法律的尊重,人人都要严格依法行事,事业才能发展,社会才能和谐与稳定。

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