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怀孕遭解雇怎么维权?

2012-6-13      来源: www.szyc.com      TAG标签:维权,维权案例,女性维权

摘要:不可否认,用人单位对女性应聘者婚孕情况的“关心”度还是要明显高于男性,而且“关心”的概率要高于男性一倍多。

    由于职场上婚孕歧视的存在,使得一些女性在最佳生育期害怕丢了工作不敢怀孕,特别是高学历阶层的女性生育期不断推迟,而母亲的健康状况、生育年龄对一个国家国民素质的影响是显而易见的。另外,由于婚孕歧视的存在,使得另一些女性怀孕后被无故解雇。职场女性遇到这种情况该怎么办?

    王小姐在单位一直兢兢业业,前两天却遭遇公司解聘。公司给出的理由是,王小姐作为一名90后员工,未婚先孕,违反了公司的相关规定,并将会对公司形象造成不良影响。前天,经过20分钟的调解,王小姐重返公司上班。
  王小姐今年20岁,1米70多的个子,身材苗条,去年进入国内某民营企业华东公司做前台接待。一年多来,她兢兢业业,每天总是第一个到公司打扫卫生,最后一个离开关好门窗,加之她外形靓丽,很快就得到了公司同事、领导的认可。可是,前两天她却突然收到了公司的解聘书,而她与公司签订的劳动合同上,却明确写着工作期限是到2012年。多次和公司理论无果后,委屈的王小姐找到了新街口商圈联合人民调解委员会,希望调解员为自己维权。

  调解员和王小姐的公司取得了联系。在电话中,公司一位负责人情绪十分激动,冲着调解员就喊开了:“我当然要开除她,她违反了公司的规定,她未婚先孕。”根据我国《劳动法》,女职工在孕期,企业是无权将其解聘的,该公司的这一做法显然不妥。

  随后,调解员带着王小姐来到了这家公司,与公司负责人面谈。该公司负责人认为,王小姐作为公司的前台接待,是整个公司形象的一面镜子,她未婚先孕,将严重影响到公司的形象和声誉,违反了公司的有关规定,公司有权和其解除劳动合同。而且,王小姐性格开朗,对于自己未婚先孕的事一点都不避讳,闹得尽人皆知。“小王在公司干得很不错,原本是公司准备深度培养的对象,以后还要让她挑担子的,哪想到她出了这种事,事先也不和我们打个招呼。”该负责人表示。

  对于公司负责人的态度,调解员当面指出公司的做法违反了《劳动法》,如果他们不接受调解,进行劳动仲裁同样不占理。20分钟后,这家公司接受了调解,让王小姐仍回公司上班,待遇不变,并会适当调整岗位,以适应王小姐的身体状况。

    劳动法规定用人单位是不能与怀孕的女职工解除劳动合同的,如果解除,属于违法解除。职场女性遇到这种情况要坚定地维护自己的权益。

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