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“待遇面议”或为侵犯求职者权益

2012-6-14      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯,工资,维权

摘要:在网上求职时,很多招聘信息中对薪酬待遇这栏中都会标明“月薪面议”或是“待遇从优”,面对这样的信息,我们可否相信?为何不对岗位价值“明码标价”,是不是里面藏有有什么猫腻?

  想必很多求职者在看招聘信息中经常看到“月薪面议”“待遇从优”“待遇丰厚”,面对这样的待遇条件难免一些求职者会心动甚至被忽悠导致时间和精力的浪费。职场专家分析表示很多杜绝类似招聘潜规则,这样能够提高招聘效率。

  “待遇面议”容易忽悠人

  求职者小陈在应聘一家网络公司网络编辑一职,很快获得了笔试、面试、复试机会,并最终在几十名应聘者中脱颖而出。但过五关斩六将的欣喜很快被薪酬的烦恼取代,在办理入职手续时,小陈才知道月薪只有1000元,最终因为不能接受如此低的薪水而不得不放弃这个通过竞争得来的工作。“月薪面议忽悠了我,让我浪费了太多时间和精力。”小陈无奈地说。小陈的经历颇有代表性。

  这些企业这样做目的是“看菜下饭”工资随意定。求职者在面试一家单位时,都是放弃了找另外单位的机会,如果最后因为待遇问题而没去,有可能错过了找另外工作的机会。这样公司就找不到人,才使用如此计量。

  《就业服务与就业管理规定》中明确了“单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容”“应当依法如实告知劳动报酬”等条款。但实际上部分招人单位并未严格执行此规定。 

  明码标价让双方都有数

  待遇明确,可以让求职者心中有数,不会浪费更多的时间和精力,对企业来说也是好事,不会因为好不容易招到满意人才最终因待遇问题而流失。

  一家民营招聘网,一名工作人员透露:“目前企业在我们网上发布招聘信息时有‘薪资待遇一栏’,但是有些单位未填写”。据悉,现在招聘网站大多有要求填写薪资待遇的栏或选择薪资范围的选项,但是并不是必填项,要求企业发布招聘信息必填薪资在技术上是可行的,但是能否实施还要看上面的领导决定。

  其实不过也有企业认为这个规定会使他们陷入比较尴尬的地位。企业可能会根据应聘者综合素质不同给出不同的待遇,要统一标准,有困难。总之,求职者在面试时薪水谈判中要多下功夫了,说好工资在考虑是否要参与面试。如果企业存在欺诈行为也要懂得为自己维权。

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