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大学生求职别忘签三方协议

2012-6-21      来源: www.szyc.com      TAG标签:大学生求职,三方协议,职业维权

摘要:对于初涉职场的大学毕业生来说,与用人单位签订三方协议和劳动合同是不能疏忽的大事

  大学生离开学校,进入职场,首先要签订一个三方协定,进入公司以后,要与用工单位签订劳动合同,受到劳动法的保护,遇到问题,学会拿起法律武器维护自己的利益。

  其实,所谓的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议。“三方协议”是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

  协议性质 等同毕业生的“工作户口本”

  “三方协议”一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,由学校发放给毕业生,可以形容为毕业生的“工作户口本”。

  从学校角度而言,“三方协议”是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

  对个人来说,签署了“三方协议”,学生持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

  就接收单位而言,企业与个人签订“三方协议”,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

  弃签影响 无工龄记录无法实现调档

  匆匆毕业季,毕业生们忙于找工作、落户口、办理其他相关手续时,往往会疏忽了“三方协议”。还有的工作单位虽然接收了毕业生来工作,但却不愿意签署“三方协议”。那么,倘若一直没有妥善办理你的“三方协议”,会产生哪些后果呢?

  对此,特别提醒广大毕业生,毕业生择业期为两年,在择业期内,可随时拿学校发放的《就业协议书》与用人单位或各级人才机构签署。如果在此期间没有签订“三方协议”,成为“弃档族”,后果很严重。

  如果没有在期限内办好“三方协议”,毕业生将不能领取报到证,档案中参工时间将无法确定,无法在人才市场保存档案,无工龄记录,影响之后干部身份的评定。而且如果以后遇到正规工作单位需要调档时,也无法实现,将会影响到新单位录用以及参加社会保险等一系列问题。

  协议签署 毕业前可暂与人才机构签署

  虽然知道了“三方协议”的作用及重要性,但多数毕业生并不知道该如何妥善办理。既然是与用人单位、学校签署的协议,那么如若没有找到工作或现在的单位不肯签署该如何处理呢?

  如果在毕业前还没找到合适工作,或单位暂时不予签署“三方协议”的,毕业生可与有档案保管权的人才机构签署协议,以个人名义保存档案,办理落档手续。也可以选择先将档案留在学校,在两年择业期内签好“三方协议”,取走档案和报到证。需要注意的是,学生如果选择与人才机构签订协议,一般只有生源地的人才代理机构才有权签订并存放档案。

  而如果签订“三方协议”不满一年且在两年择业期内,学生单方面违约,国家可以为其办理改派,可去存档单位办理相关手续。如果超过了上述时限,则只能由新工作单位调动人事档案,而且,学生还须按照合同赔付与原工作单位签订协议的违约金。

  后续步骤 办理落档手续才算程序完整

  “三方协议”并不是签了就大功告成,就没有任何后顾之忧了。即使毕业生在规定期限内签好了“三方协议”,还有一大堆后续的事情需要处理,更需要毕业生自己亲力亲为,一步也不能少。

  签署“三方协议”的完整步骤主要有:1.毕业生填写就业协议书中个人基本信息栏,用人单位签署意见并加盖公章,然后送上级主管部门加盖公章;2.毕业生自己签字后持“三方协议”返回学校,加盖学校和就业办的公章,领取报到证,根据自己的情况与学校沟通好户口迁移、报到证、档案的转接手续;3.在报到证规定的期限内,持“三方协议”和报到证到当地人力资源和社会保障部门办理报到手续;4.持“三方协议”、报到证到用人单位办理落档手续即可。

  大学生要提高自己的相关的求职知识,要做好求职的准备工作。

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