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工伤诉讼的三个注意事项

2012-7-5      来源: www.szyc.com      TAG标签:资讯,政策法规,维权

摘要:职场上难免会有“工伤”的时候,但是由于劳动者法律知识的欠缺,因不懂法而丧失法律保护机会的情况不在少数。

  我们国家从保障发展的大局出发,为了切实保护劳动者的生存权、健康权,相继制定了有关工伤保障的法律、法规,进而建立起了一套完整的工伤保险法律制度,这对于受到事故伤害的劳动者来说无疑是“雪中送炭”。当员工受到工伤的时候,要合理维护自己的权益。

  下面是进行工伤认定诉讼,要特别注意的三点:

  一、注意工伤认定的时限

  《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出认定申请。

  二、保留证明劳动关系的证据

  如果你没有与用人单位签订劳动合同,那么你就要注意了,你必须用一些其他的材料来证明你与用人单位之间存在劳动关系。如工资单、出勤记录等,收集并保留这些证据。

  三、复议前置

  根据相关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

  知法懂法继而才能用法,广大劳动者要提高自身公民的法律意识,树立正确的法律意识观,在不幸发生以后能运用法律的力量切实保护个人权益不受侵害。

 

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