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外企公司无代表处是否可以用工

2012-7-6      来源: www.szyc.com      TAG标签:资讯,职业维权,外企

摘要:随着外企公司驻入我国市场,求职者把外企作为应聘首选,到某外企某代表处工作听起来很光鲜,但背后是否有特殊的规范呢?这些规范对劳动者的权益又有哪些不利影响?

  自中国加入WTO之后,到外企工作被很多人看做是就业的首选,但外企本身的情况是有着实质性的差异的,其中外国公司代表处无疑是其中比较特殊的一类主体。到某外企某公司代表处工作听起来很光鲜,但背后是否有特殊的规范呢?这些规范对劳动者的权益又有哪些不利影响?这都是广大劳动者应注意的问题。

  外国公司无代表处可以用工么?

  有这样一家公司,自称是国外的一家某某公司,用国内的一个供应商的账户在招聘员工,他们自已在国内没有登记办事处和公司,但是一个地方,他们有一个办事处,我问他们劳动合同的事情,说他们与一上海的hr公司签订了劳务合同,员工统一与该hr公司签订劳务合同,这样的事合法吗?如果出现劳务纠纷,我应该找谁?像这样的外服合同,我应该注意些什么事情?有一点我不明白:这家公司甚至没有在国内注册办事处,这样也可以的吗?

  外国公司在中国开展非营利性活动,必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动,必须在国内注册外资公司。

  由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格,没有能力承担经济责任,我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位,签订劳动合同,缴纳社会保险,支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议,也找人才派遣机构解决。各地的外服公司就是这种类型的人才派遣机构。

  但是,你遇见的外国公司,连驻华代表处都没有设立,理论上他们不能从事任何活动——虽然他们有个实际的办事处,但是未经登记,属于非法活动。因此,他们考虑利用国内供应商公司的名义招聘员工,希望绕开中国法律的监管。阿克不清楚这家外国公司的背景如何,也不知道他们为什么不设立代表处。单从这一点来看,这家外国公司规模可能较小,而且在中国开展业务的决心不大,你需要有所防备。万一哪天业务开展不下去,你就有可能面临失业的境地。

  你在劳动纠纷中要保障自己权益,关键是明确一家用人单位作为你的责任单位。从现在的局面来看,对方可能采取两种用工方式之一:一是供应商与你签署劳动合同,由供应商支付你的报酬、为你缴纳社保;二是供应商再找一家劳务派遣公司作为你的用人单位。前者状态下发生劳动纠纷,你就要紧盯供应商。后者状态下,你不光要盯住供应商,更要盯住派遣公司。不过,从以往的案例来看,劳务派遣的涉及单位多,容易相互扯皮。你这里的单位要比其他正常情况还要多一层,一旦发生纠纷,三方扯起皮来,更加复杂。

  中国自古讲究“面子文化”总觉得进口的就好,外企公司就好,其实不一定。因此求职者在面试外企公司时一定要先对该公司进行详细的了解,以免带来不必要的麻烦。

 

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