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职场实用维权守则

2012-7-9      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯,职业维权,工资

摘要:在职场上很多企业都或多或少的存在对员工侵权“剥削”的行为,一般在“社保”、“妇女产假”等等方面,本文就汇总了常见侵权现象以及职场实用维权守则,教您在职场如何保护自己的合法权益。

  “职场维权”已经是老话题了,但是很多企业就是不自觉,他们以“遥遥无期的试用期”、“无薪求职培训”等等这些伎俩,抓住求职者迫切想找到工作的心理,或是制造拖薪不上保险等各种现象把职工推到“保饭碗”与“维权”的两难境界。

  劳动者应该具备一定的法律基础和维权意识,主动出击,因为很多时候往往是劳动者的主动放弃让不良企业的侵权行为更肆无忌惮。

  就业压力骤然增加的今天,在职者在担心工作的同时,又常陷入职场维权的两难境地。与此同时,一些企业也乐得把自身种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机,克扣拖欠工资,不发加班工资,以及拒不执行“职工带薪年休假条例”等,都是为了“共度时艰”。对在职者而言,既要小心不良企业侵犯自身合法权益的“挡箭牌”,也要学会在法律武器的保障下与侵权雇主斗智斗勇。

  关键词1:拖欠薪资→企业恶意违规

  【现象】有些企业,却存在恶意裁员行为;找各种借口不给员工上保险,少发甚至不发已约定好的奖金,或拖欠工资。

  【维权】劳动者可申请支付令

  社会保险是强制险,用人单位不能以经济危机为由随意不上或少上。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按照劳动合同约定及国家规定及时足额支付工资报酬,否则劳动者可向人民法院申请支付令。所谓“及时足额支付”,规定了不能拖欠和少发,且未见有关经营困难除外的规定。

  关键词2:孕妇放长假→可讨回工资

  【现象】薛女士已在公司工作三年,最近一次的劳动合同时间是从2008年3月1日签到2010年3月1日,但薛女士怀孕了,预产期在今年2月底,公司今年春节放假是从1月18日到2月3日。她本想2月下旬休产假,但公司让她过了春节就不要上班了,等生完孩子再说,既没说辞退也没说上班时间。给她的工资发到3月底。她担心工作不保,同时也不知春节假期是否应该算在产假里。

  【维权】春节放假不应计入产假

  根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条,女职工产假工资照发,其中产前假15天。薛女士预产期在2月底,那么她的产前假开始日应该在该单位春节放假结束后,因此春节的放假不应计算在她的产假里。公司自愿提前放假,那么提前时间应视同薛女士正常上班一样发工资。按国家相关法规,企业和职工只要依法缴纳了生育保险,女职工产假期间工资由社会保障中心发放。如企业没为薛女士缴纳社会保险,那就该由单位发放。

  关键词3:强行调岗降薪→单方违约

  【现象】江先生在一家软件公司已工作4年零9个月;2008年2月,他和公司签订了3年的劳动合同,但目前公司只给他上了最近1年的养老和医疗保险。最近公司以调岗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要调去另一个城市工作,工作量加大了,工资不变。江先生因女儿刚出生,不愿离京。希望能有既保住工作又不用外派的办法,或正常的经济补偿。

  【维权】协商不成可申请仲

  首先该单位存在少交保险的事实,调岗降薪也必须征得员工的同意,员工不愿意可以协商解除。如果该单位因此辞退江先生,他可以申请劳动仲裁。江先生也可根据《劳动合同法》第三十八条,单位未依法足额缴纳社会保险为由,主动提出解除劳动关系,然后得到5个月工资经济补偿金。如果劳动合同中约定了工作地点,单位强行变更城市则属于单方面违约。

  职场实用维权守则

  签约前了解单位实情

  劳动者签订劳动合同前,首先要调查单位是否规范,是否有承诺的经济实力;签订劳动合同前一定要把关系切身利益的重要事项讲清楚,并写在劳动合同中;用人单位单方解除劳动合同时,劳动者可与单位负责人协商或找工会、调解组织寻求帮助或向劳动监察部门举报或申请仲裁。

  劳动者要有证据意识

  劳动者维权要有证据意识,保存劳动合同等相关证据证明劳动关系的存在,比如保留入职时给的合同,平时的收据等也收集好。有些不规范的单位,可能不和员工签劳动合同,或员工领工资时无签字、盖章证据等,这时可以用手机、MP3录下与财务或管理者的交谈内容。如担心维权会丢工作,也可以采取隐性举报等策略性措施。

  专家提醒,在纷繁复杂的招聘市场中,求职者更要擦亮双眼,握紧法律武器,遇到企业存在侵权行为时要收集法律证据及时申请维权保护自己的合法权益。

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