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申请倒休遭辞退职工获赔千元

2012-7-10      来源: www.szyc.com      TAG标签:职业维权,政策法规,薪酬资讯

摘要:目前我国实行的是劳动者每周六、日休息的双休日,现在多数用人单位都执行单休,如果单休那么用人单位是否需要给付加班费用给员工?

  今日讲述的职场维权案例是关于在一建筑监理公司任项目管理的田先生因申请倒休被辞退后或5000元赔偿, 田先生就职的公司则认为田先生每周休息一天合法,拒付加班费。后经劳动争议调解委员会调解,该公司一次性支付田先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题,律师指出,法律规定,执行标准工时制的用人单位,只要在周六、日安排员工工作且不安排倒休的,必须依法支付加班费。故意拖欠,须加付赔偿金。

  侵权事实:员工申请倒休遭致辞退

  2011年8月,田先生就职于北京一建筑监理公司,任项目管理一职,月工资4200元。双方签有一年期限的劳动合同。合同约定,双方执行标准工时制度,甲方安排乙方(田先生)每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。

  2012年4月10日,因田先生申请倒休一天,结果公司以“田先生不履行职责”为由,将其辞退,且拒绝支付田先生4月1日至10日的工资。随后,田先生请求劳动争议调解委员会维权,要求公司支付其2012年4月1日至4月10日工资1718元;支付解除劳动合同经济补偿金9240元;支付2011年12月1日至2012年4月10日加班费9545元,共计2万余元。

  申请中,田先生表示,4月11日他申请第二天倒休一天,结果公司以他不服从加班要求为由将他辞退,并未结清当月工资。公司也没有提前一个月通知与我解除合同,且拒绝支付经济补偿金,以及2011年12月份至今的双休日及法定节假日加班费。

  单位陈述:按约定上班没有加班费

  调解中,该公司仅同意支付田先生4月1日至10日的工资1718元,不同意支付解除劳动合同补偿金及加班费。

  该公司代理人称,4月10日,公司赴田先生负责监理的一个工地视察,结果发现许多田先生瞒报的重大安全问题,其中有些问题已对工程造成破坏,当即领导要求他尽快准备材料,当时他没有反对,可当晚就打电话要求11日倒休。

  鉴于田先生工作失误且不积极补救,公司将其辞退合理合法,不应承担赔偿责任。

  对于不同意支付加班费的理由,该公司代理人称,“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”也是有规定的。而公司安排田先生每周工作6天,每天7小时,每周42小时,且每周休息一天,完全符合法律规定,田先生索要加班费,没有依据。

  此外,该公司还要求田先生赔偿公司损失500元。理由是田先生被辞退后,没有交还公司电脑,已构成非法占有公司电脑15日,影响了公司正常使用,应予以赔偿。

  经劳动争议调解委员会律师耐心调解,日前田先生与该公司自愿达成调解协议,该公司一次性支付田先生5000元,双方无其他劳动争议纠纷。此案画上句号。

  专家说法:每周只休息一天不合法

  针对此案中的田先生工作时间及休息问题,律师明确指出,该公司认为其安排田先生每周工作6天,每天7小时,每周42小时,每周休息一天,这种做法是错误的。

  由于目前我国实行的是劳动者每周六、日休息的双休日,只要用人单位在周六或日安排职工工作一天,就需安排职工在其他工作日休息一天,无法安排倒休的,必须支付加班费。

  同时对于用人单位故意拖欠职工加班费,侵害劳动者合法权益的行为,法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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