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职场合法权益保护案例及应对之策

2012-7-26      来源: www.szyc.com      TAG标签:职场资讯,职业维权,法律法规

摘要:很多的职场人的权益都受过一些损害,但又不知道怎么办?或者是根本无可奈何,今天小编本着仁义之心提供一些职场合法权益受损的案例及相关的应对之策,希望对职场人们有所帮助。

  很多的职场人的权益都受过一些损害,但又不知道怎么办?或者是根本无可奈何,今天小编本着仁义之心提供一些职场合法权益受损的案例及相关的应对之策,希望对职场人们有所帮助。

  案例一:关于婚假的案例。

  王小姐在一家食品公司做销售工作,已经四年了在这四年里她交了一个很好的男朋友,现在他们相偕手走入婚姻的殿堂,于是,王小姐就向她所在公司的人事部递交了休假申请书,但却遭遇了人事部门的不予批准,人事部门拿出了双方签订的劳动合同,条款中有一条注明“入职后五年不得成立家庭”。看到合同,小张觉得很无奈……

  百万年薪支招:像王小姐这样的案子,在职场中并不少见,那么当你遇到时候,你要怎么办呢?这么霸道的条约一定违反了劳动合同法的相关规定了,按照规定属于无效劳动合同,因为他已经侵犯了劳动者的合法权益,

  王小姐可以去咨询律师,通过法律维护自己的合法权益,千万不要忍气吞声,这只会助涨违法者的气焰。

  案例二:小张在进入公司后和自己恋爱多年的男朋友结婚了,婚后不久便怀孕了,经过和丈夫的商量之后,

  他们认为第一胎比较危险,于是做出了让小张休假的决定,

  可当小张跟人事部提出休假的时候,对方给出的答案是“如果想休假,那么你就永远休假吧!”“难道怀孕想要申请休假都没有道理吗?”怀孕或生育后遭遇调岗或辞退该怎么处理呢?

  百万年薪支招:

  根据国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定,用人单位应当对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,不得在上述期间辞退女职工或者解除劳动关系。所以请小张勇敢的拿起法律武器为自己争取合法的权力吧!

  以上案例告诉我们法律是一个维护职场合法权力很好的工具,所以职场人们不妨在工作之余多看一些相关的法律书籍,增加自己的法律知识,我相信对你是很有利的。

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