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职场维权:延长试用期合法吗?

2012-9-29      来源: www.szyc.com      TAG标签:职场维权 法律法规 试用期

摘要:最近据人才招聘网调查一份关于”延长试用期合法吗“的问卷,发现很多职场人都不是清楚,维权意识很低,其中一个到了快3个月的试用期结束时候,公司通知说他的设计水平达不到工程师的水准,要延长试用期的时间,延长试用期合法吗?

  《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的。其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长。

  劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长。可参考:试用期

  但试用期的极限时长是6个月,无论再长期限的合同,也只能要求员工有6个月的试用期,小明所在企业的做法是不对的。小明有权拒绝。企业要么给小明转正,要么可以解除劳动合同。

  当然,解除劳动合同的理由要正当。以小明现在的情况企业解除劳动合同是要给赔偿的,因为已经过了试用期,虽然没办理手续,也属于正式员工。

  但小明所在企业提出了这样的条件:要么延长试用期,但工资不变不给之前口头约定的转正工资;要么接受延长试用期,并签延长试用期合同。

  由于企业未在劳动合同上注明工资及转正工资,所以,小明在工资的问题上,没有与企业谈判的条件。

  综上所述,员工在与企业签订劳动合同、约定工资及试用期的时候,都要看清劳动合同条款。

  因此,对于延长试用期是否有效,单凭说明不是合同的论点,存在很大变数。最坏的结果是,六个月的试用期最终得到法律认可。有转正,还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议你手上是否有证据?如果你有协议,或者有其他签订转正协议的证据,那可以认为你已经转正。

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