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应届毕业生试用期内辞职是否要交违约金?

2012-11-1      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬资讯 职场维权 劳动合同

摘要:如今,职场侵权现象严重,作为身在困境中的职场人士又该如何维权,尤其是对毕业生来说,初入职场,对很多条约了解不是很透彻,最近就听到很多职场新人说:试用期内辞职需缴纳违约金吗?

  签约、跳槽、生病、工伤、保险……我们会跟工作单位签订各种合约,稍有疏忽,就可能陷入困境。如今,职场侵权现象严重,作为身在困境中的职场人士又该如何维权,尤其是对毕业生来说,初入职场,对很多条约了解不是很透彻,最近就听到很多职场新人说:试用期内辞职需缴纳违约金吗?

  应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中,均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况,而提出辞职是否算违约行为?试用期辞职还需缴纳违约金么?

  应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。

  劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。

  试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

  应届生就业时,如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款,在劳动合同中未得到相应保证,或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时,可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请,此时将无需承担违约责任的,更不需缴纳违约金。

  神州英才网(www.szyc.com)提示初入职场的新人,在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的,所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时,应该及时向劳动部门举报,依法维护自己的合法权益。

  本文信息来源于:百万年薪金领人才网。 更多精彩内容,请登百万年薪,高薪人才,EMBA人才信息平台http://www.szyc.com/  

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