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员工薪酬该如何合理进行调整?

2012-11-20      来源: www.szyc.com      TAG标签:薪酬调整 薪酬管理 薪酬待遇

摘要:薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降等严重后果。

  几个月前你来这家单位面试时,给的薪水很有吸引力,工作也是你喜欢的,于是你签了约。可刚过了一个月,公司告诉你进行薪酬调整。你发现自己的薪水降了一截。是不是受骗了?你心中愤懑,该怎么办呢?

  远离骗局

  当今社会的竞争,更多表现在高端人才的竞争。一个公司要持续发展,使自己在市场上富有竞争力,就必须吸引人才,以人为本,而尊重每个员工的权益是以人为本必不可少的内容。

  从你目前遇到的情况看,这很可能是场骗局。你除了维护自身的权益外,最好的办法是远离骗局。

  因为这家公司在激烈的市场竞争中,不去在赢得客户、赢得市场上下功夫,而是违背承诺,对自己的员工进行欺骗,实在让人感到这家公司很没头脑、没眼光,不会有什么远大前途。迟早要垮台的,明智的人还是趁早离开的好,别在它这儿浪费宝贵的时间。

  分别情况分别处置

  面对公司的薪酬调整,我认为应当分别情况,妥善处理。

  一、如果你和公司正式签订了合同,并对薪金做了严格规定,且公司调整薪酬没有适当的理由,你应当向公司郑重申明:这种做法违反了劳动法规,侵犯了员工的合法权益,并要求公司予以纠正。如对方不予理睬,或借故推托,你应当拿起法律武器,提请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。同时要按时上班,不给违约者以口实。

  二、如果你确实喜欢这份工作,且公司薪酬调整确因不确定的经济原因(经营遇到困难等),我认为你应当采取以下方式:第一,努力干好自己喜欢的工作,就当是一种自愿奉献。这既会增长你的才干(将来加薪的资本),又会有利于公司的经营,从而尽快提高你的薪酬。第二,向公司讲明自己理解公司决策的原因,并表示愿与公司同舟共济。那么,公司兴,则你薪酬高。

  专家说法:协议与利益

  在对这件事情进行判断之前,应先搞清几个问题,面试时“薪水”概念的涵义,是指该公司职员的最高薪水,还是平均所得,或者对您承诺的薪水;其次,公司对薪水进行的调整,是只对您一个人还是所有职员;再次,您与公司签订的协议中是否包含了薪水、福利及休假等标准条款的规定。

  对以上三个问题,您可以回忆一下当初的情景,如果仍然不能确定,就要鼓足勇气问一下当时的签约人,也许是自己理解有误。同时,还可以确认这家公司最近的经营业绩,是否公司遇到了困难,使所有职员都减少了薪水。

  了解事实真相,对您及公司都有好处:一是可以消除心中的郁闷,二是对公司有了更深入的了解,以免由于误会而影响自己的发展前程。如果这家公司只是违反了口头承诺(当初的协议没有薪水条款),就很难被认定为公司行为,也许是某些职员的个人行为。这样的话,您就很难争取到原来的利益,尽管这种行为不可原谅。为此,您可以比较一下薪水与工作对您的重要性。如果工作方面的引力大,就暂时留在这里上班,以后再做打算。否则就加盟另一家公司,因为失信的个人或公司并不值得过多的留恋。

  神州英才网的忠告是:不要因小失大,不要为了暂时的利益而伤害和气或错失好的工作机会。金钱对一个人固然重要,但并不是惟一的。吃一堑长一智,在市场经济条件下注重以文本协议的重要性。同时,对整个社会来说,无论是公司还是个人行为都应该遵诺守信,这是市场经济发展的基本条件。因为技术上的差距,可以通过购买、引进或者独立开发来弥补,而合理良好的社会经济环境却需要几代人的努力才可能逐渐培育起来。

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