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公司无权辞退拒绝加班员工

2013-1-7      来源: www.szyc.com      TAG标签:职场维权 加班 劳动法

摘要:劳动法规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间。用人单位安排员工加班,应符合三个条件,如不符合这些条件,员工有权决绝加班。

  “加班”在职场中很常见,但是,很多职场人并不完全了解什么情况下员工可以拒绝加班,神州英才法律顾问用案例为您解析:

  【案例分析】2012年2月到某工厂入职的小王,入职后隔三差五就会被安排加班,2012年8月,工厂订单需限期交货,厂长再次申请职工加班,并连续加班两个星期,每天加班3个小时,由于长期加班导致小王身体状态不佳于是申请不加班,但遭到了工厂的拒绝,小王气急便在规定加班时间自行离厂,厂方以违反厂规厂纪为由,作出了对其予以辞退的决定。

  案件解析:依据《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”

  本案中,用人单位严重违反法律规定,仲裁委于是裁决:加工厂对李某作出的辞退决定无效,恢复双方的劳动关系。

  法律链接:用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

  (1)生产经营需要;

  (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

  (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,当遭到此托时可寻求法律援助维护自身合法权益

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