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破解职场薪酬潜规则

2012-11-19      来源: www.szyc.com      TAG标签:职场礼仪 职场潜规则 薪酬管理

摘要:许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定,简而言之就是:“不要泄露自己的薪水,也不要打听同事的报酬”。因此公司薪酬暗藏潜规则为很多人所不知,神州英才网为您破解职场薪酬潜规则。

  很多人抱怨自己遭遇了“职场潜规则”“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。职场专家认为,所谓“潜规则”,有其存在的理由,白领们与其抱怨,不如从自身入手,寻找解决办法。

  潜规则一:“做得多”不如“说得多”

  神州英才网职场专家解答:如今的企业无论是管理制度、运营体制都十分完善,员工所要做的就是努力做好自己的本职工作,但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易,所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言,自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧,而是一种工作需要。

  潜规则二:老员工不如“空降兵”

  职场专家解答:“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量,而老员工因为在企业内待久了,思维会形成套路,也会让老板对其能力形成思维定式,故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计,国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制,从长远来看,会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

  潜规则三:人际关系是决定因素

  职场专家解答:随着公司规模、业务的壮大,往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大,如果没有办法和同事和睦相处,最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候,自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内,而疏忽了这一特殊情况的存在,不去注意人际关系的建立和维护员工,最后难免落得与晋升、加薪无缘。

  本信息来源于:神州英才,高薪人才,EMBA人才信息平台http://www.szyc.com/


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