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企业文化如何决定办公室政治

2012-6-27      来源: www.szyc.com      TAG标签:企业文化,办公室政治,办公室文化

摘要:不同的公司在运做方式上、在向外界展示自己的方法上、在对业务的态度上、在经营理念上、在公司内部的工作方式上,都存在很多的差异。那么企业文化如何决定办公室政治?

  在参与一场政治斗争之前,你一定要了解本公司的企业文化,因为它将会影响到你的行为。请记住,如果你采取了错误的斗争方式,那么你必然是在逆势而为,你必然要输掉这场斗争,因为你违反了游戏的规则。所以最好的办法是,看一看你的同仁们是怎么做的。

  谁在玩公司政治游戏

  任何与公司制定的政策和决定所产生的结果有利益关系的人都是政治游戏的参与者。当然,这也就意味着参与者是公司中的每一个人。每个人都力图运用自己的某种影响力来对会影响到他利益的公司决定施加影响。

  没有人能够避免这场政治游戏。普通员工与主管进行政治斗争的目的是为了获取更多的报酬,主管与高层管理者进行政治斗争的目的是为了争取更多的预算;公司总裁要与董事长进行政治斗争,而董事长要面对对股东利益负责的董事会。千万不要以为成为游戏者之—是一件可耻事情。凭着自己的聪明才智和能力参加到这场游戏之中吧!

  为什么主管不能忽视公司内部的政治局势

  我们中的大多数人都仍然是在一个充满冲突、勾心斗角、玩弄权术、阳奉阴违和拉帮结派的环境中工作。

  最糟糕的策略就是傲立不群和“只专心做自己的工作”。在公司中保持中立并不会赢得别人的尊敬。这样做的人将会被当成靶子,成为所有派系攻击的对象。既然你无论如何都要参与到这场政治斗争之中来,那么你干吗不现在就好好学一学怎样来玩这场游戏呢?

  办公室政治的5条消极影响

  1.使得注意力从公司的基本使命转移开来,工作被搁浅。

  2.在公司内部产生不和与争吵。不同的部门和不同的人追求不同的目标,失败者怨恨胜利者。

  3.宝贵的精力将会被浪费在追求与公司的基本目标毫不相干的其他目标上。

  4.当人们在观望“谁会获胜”的时候,重要的事情就会被搁置起来。

  5.导致在公司中产生嫉妒和怨恨情绪,在严重的时候甚至一些最平常的小事也会遇到很大的阻力。

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