神州英才

 

人力资源总监

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公司名称:北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司

行业:房地产/建筑/建
规模:100-500

年薪: 51-70万申请职位

发布日期:2011-12-29截止日期:2012-2-29目前共有 5 名应聘者

  • 汇报对像:5
  • 所属部门:某房地产公司
  • 下属人数:无
  • 工作地点:石家庄
  • 学历要求:本科
  • 专业要求:
  • 性别要求:男
  • 年龄要求:25-35
  • 语言要求:英语
  • 工作年限:8-10年

职位描述

1、人力资源及管理类相关专业,本科或以上学历;
2、35周岁以上,5年以上人力资源管理经验,曾担任行政人力资源总监职务3年以上;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉行政管理工作全面的流程;
7、良好的口头、文字表达能力,优秀的团队管理能力,有培养下属的能力;
8、有很强的综合协调、应变能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

职位要求

人力资源管理:
1、根据集团经营目标修订、完善、落实人力资源制度,制定集团人力资源规划,并进行实施和日常管理;
2、根据集团整体发展设置并优化各分公司及各部门组织机构,全面统筹规划集团的人力资源战略;
3、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为集团提供、培养合适的人才;
4、建立并完善人力资源管理体系,不断完善人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
5、向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题;
7、牵头推进企业内部业务流程再造,围绕再造要求修订考核激励方案;
9、推进内部基础管理建设,培训人力内部员工。
行政管理:
1、组织制定集团各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;
2、负责集团管理层会议、集团庆典等重要会议及重要活动的组织、筹备、协调、接待等工作;
3、负责企业理念、文化氛围建设,筹划各类增强员工凝聚力的宣传教育活动;
4、引导部门人员提高服务意识,努力开拓工作思路,为各分公司及各部门及员工提供优质高效的后勤保障

薪酬福利

  • 职位年薪:51-70万
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