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员工离职,股份期权争议如何解决?

2013-01-14  16:18来源:www.szyc.com标签:股份期权争议股权,期权

员工离职,股份期权争议如何解决?这是很多拥有期权的人想要问的问题,那么小编就整理了一些关于离职员工期权争议的法律解决办法,帮助需要这方面咨询的精英们解决问题。

    公司给员工期权一开始是一种激励员工的行为,现在在很多企业中已经开始实行,尤其在互联网企业,这种现象非常的多。但是现在激励员工的一种方式引发了很多争议,需要通过法律的途径来解决员工股份期权争议的问题,现在神州英才小编整理离职员工的期权处理的问题,针对公司股权期权分配产生的争议,做一个初步的探讨。

   众人都知道,一般为公司作出过一些贡献的人才能获得期权,或者是公司吸引人才的一种手段。出发点都是非常好,为了使员工通过其为公司努力所付出和所得到的成正比,而且让员工和公司的利益一体化。

   如果员工是主动离职,后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除,从公司的角度,员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背;而员工主动辞职,其本身就是一种自由意志的体现,是员工对自我利益的一种选择,同时也不符合期权制度设置的目的。因此在上述情况下,用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。

   如果员工离职是非因员工的过错而造成的,比用人单位因业务调整而裁员,或者因员工的劳动合同到期而未予续签。我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的,用人单位和员工在设置股份期权制度后,员工对其回报也就有了心理预期,基于信任,员工也付出了辛勤的劳动,单位也获得了相应的收益,因此员工也应获得相应的收益。但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的,我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。因为在此种情况下,如果用人单位实行股份期权失效,不给予员工相应的权益既不符合公平原则,也不符合诚实信用原则。

    员工股份期权制度是一种新型的期权制度,是现代企业实行的激励机制,用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。因此在我国的法律也应该这对这类问题有更完善的法律,用人单位也应该遵循公平合理的原则,依法进行。 

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