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“领头羊”好不好 全靠四种素质建设

2012-12-20  13:36来源:www.szyc.com标签:领导力经营管理素质建设

【领导素质】团队中成功的领头羊,必须要具备良好的心理素质,很多管理者的良好心理素质往往都是在工作中学习实践所建立起来的。神舟英才培训顾问在为管理者打造领导力同时,归结出管理者经营管理所需要加强的四种素质。

  有人说火车跑得快全靠车头带,所以领导要成为好的“车头”,有动力的“车头”,需要在工作运营实践中主要在四种素质上来培养自身良好的身心素质

  一、智力方面

  1.观察力

  第一手资讯对管理者来说是一笔珍贵的财富,只有管理者具备了敏锐的观察力才能在第一时间捕获到这些资讯,掌握情况,根据所获信息,在工作中实时地采取有效措施行动,加速实现团队的目标。

  2.思维能力

  智力方面的核心就是思维能力,卓越的管理者,他思维的综合能力、分析能力、抽象概括能力等等发展相对于其他人来说水平较高,除了这些,思维广度、深度,是否具有独创性和灵活性也是评判管理者智力水平的标准。这些思维所包含的素质才能保证管理者顺利完成复杂而艰巨的任务。

  3.创新能力

  管理者打开工作新局面离不开创新能力,墨守成规或因循守旧,缺乏创新能力很难成为一个能够给企业带来持续发展的领导。管理者要根据公司发展方向和实际具体情况,及时大胆的提出自己的设想,不断的对成熟工作环节科学改革方法。

  二、非智力方面

  1.事业心和进取心

  事业心和进取心是管理者创造和前进的源动力,具有这“二心”才能满腹荣誉感、责任感获得成就感,充分发挥自己的才智和体力,用行动激励自己的团队,与团队同甘共苦。

  2.兴趣

  管理者不光要在自己行业感兴趣,还要对各种学科都要有浓厚的兴趣,例如国内外情报信息,这样能够有助管理者获得广泛的知识,了解市场经济动态趋势,有效防止专业知识老化而缺乏决策理论。

  3.情绪

  稳定且乐观的情绪能感染团队,稳定团队激励团队士气,更重要的是有助于自己的心理健康和提高工作效率。高级管理者或是职业经理人,他们最需要通过调节情绪来保证良好的心理健康状态,否则,情绪忽高忽低将严重影响到实际工作,甚至造成身体健康危害。

  4.意志

  坚强的意志是卓越管理者一个重要的非智力因素方面的心理品质。它促使管理者以充沛的经理和坚韧的毅力实现企业目标,自身价值,不达目标誓不罢休。

  三、具体工作方面

  1.工作能力

  管理者要有极强的工作能力,这是保证企业或是团队取得较高能效的唯一保证。

  2.组织能力

  企业运营中很多程序都是需要团队间相互配合,相互支持来完成的,因此管理者的组织能力是工作中必备的素质之一,识人用人,量才使用,把工作和人力资源有机结合起来,都是通过管理者组织能力来完成的。

  四、道德方面

  1.宽容

  有宽容精神的管理者,在人际社交过程中善于“心理位置交换”思考,能站在对方立场思考问题,不仅仅是对理解对方,也是用“对方心理”来制定战略。另外宽容能够给团队渲染出一种无形的安全感,化解消极,将狭隘形成凝聚力,促使团队积极进取为实现目标奋斗。

  2.谨慎

  谨慎与谦虚两种素质通常是捆绑在一起的,管理者接人待物谦逊谨慎则是明自己之所长,知自己所短,从而扬长避短。需要注意的是过于谦逊谨慎则会使人感觉自卑,胆小的感觉,因此要掌握维度。

  总结,管理者的身心素质并非一日就可以建设成型,需要分门别类,有针对性的来加强培养,把个人智力、工作、心态、道德等四方面调动起来,为实现企业目标,个人价值及团队梦想而奋斗。

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