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领袖气质从何而来

2012-12-20  14:42来源:www.szyc.com标签:领导魅力经营管理培训

【领导力】在团队中,充当核心角色的人通常是我们所崇敬的领导,他的一言一行指引着团队的决策和行动,能够被团队所认可。这种人在团队中散发着感染力、给团队带来安全感,成为团队敬仰的人格力量,这就是领导不坚不催的领袖气质。

  管理者身上要散发一种气质,在事业平稳发展时能够带领团队朝既定的目标前行;而在事业遇到风波时,带领团队躲过暗礁险滩,平安航向成功的终点。这就是管理者所表现出来的领袖气质。培养自己的领袖气质是成功的资本之一,需要下功夫来磨练才行。

  1.建立神秘形象,让魅力存于无形当中

  舞台上的魔术,不管魔术规模大小或是道具多么新潮先进,最重要的是营造一种神秘效果,能“骗倒”观众。这才是魔术吸引人的魅力,同样管理者也可以带着这种神秘和魅力气氛做不别人认为做不到的事情或是难办的事情。这里所说的这种“神秘”就是不解释你所做的某件事情过程如何进行的,例如某项工程棘手,和你一样的其他高级人才,没人愿意接管,你自荐请缨,花了整整一个星期彻夜研究才理出头绪,一周后你给上级一个满意的结果,别人惊诧时,你不要解释或谦虚说:自己开了一周的“夜班车”。你要做的就是自信的微笑;又如,别人在3日内制定不出营销方案,有人却能够在台上对方案策略侃侃而谈,其实人家只是将5年前就拟好的方案拿出来,根据市场现状不断分析总结和修改。拥有管理者的神秘形象,更多的是自己付出了比别人多几倍的精力。

  2.掩盖自己的锋芒会使人变得更强大

  管理者在工作中若是表现的过于敏锐,会对团队造成压力,非常影响团队成员水平的发挥,在神州英才培训顾问服务过的成功管理者中,他们很多都不会将自己的敏锐露显出来,而更多的是实践指挥,在团队中为成员起到指引作用,或许成员最初并不理解,但最终取得成果之时,他们会明白这则是管理者的领袖气质表现

  3.诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件

  神州英才网社交频道曾报道过真正的社交秘诀应该是表里如一地展示自己最好的一面,不矫揉造作,不为邀功而弄虚作假,处处表露出真实、诚信,同时这也是一名商人需要遵守的商业人格。

  4.抽丝剥茧,懂得意见整合

  会议中,通常团队每个人都会按顺序或无序自由发表意见或建议,在大家积极讨论时,管理者却一声不吭,安静的坐在一旁,细心的聆听每一个位成员的发言。最后才会站起来果断的说出自己的想法。首先“听”的过程则是对团队成员的一种尊重,也是了解同志们的需求,集体讨论时管理者也会有自己的想法,但听完后他会掌握所有信息,结合集体和个人,意见整合,取长补短,思考的角度就会站在新起点,见解也就更加的深入和权威,如此每每意见相对正确时自然就会在团队中树立起权威形象。

  当然,文中所提及到的这些方法相对并不全面,这也正如领袖气质的可贵,如果随随便便就能够总结出来,那么领袖气质也就没那么可贵和神秘了,总之,作为一名管理者,就应该在日常工作中不断探索、不断归结,时时刻刻培训自己的领袖气质

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