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浅谈人为什么要进行自我管理

2013-01-07  15:28来源:www.szyc.com标签:自我管理经营管理管理

【自我管理】看到文章的标题相信很多人都思考过这个问题,这不仅仅是一道简单的问题,而是一门深奥的学科,如果用知识来解释相当复杂,但一个比喻却能回答的恰如其分:人类进行自我管理是为了通过自身努力把过好日子。

  自我管理的过程是努力发挥自己的潜能,充分利用自身所具备的资源来获取最大的利益,让自己的物质需要和精神需要得到满足。相信所有人都希望提升物质基础把日子过好,这就是现实与实际理想,所有人必须要学会自我管理,还要知道自我管理都需要管理哪些内容

  不管是企业领导还是基层员工都要懂得自我管理,领导管理下级属于他人管理,管理手段和方法基本上都是相同的,实现自我管理的目标后人人都可以成为管理者。管理学中认为,自我管理内容主要分为行为思想和知识能力两大类,了解这两方面的常识,就比较容易管理好自己。

  一、行为思想管理

  1.言行举止。人们参与社交离不开与人打交道,在交流过程中获得收获是通过得体的言行举止来展示自己的优点,因此,言行举止的基本要求既是得体,这决定了对方是否愿意继续与你交往的关键。在工作中,一个人的言行举止更像是一个对外的窗口,越是规范得体,越是能获得他人的信任,赢得发展机会;

  2.品行素质。品行素质是考量一个人的第一要素,是自我管理的重点内容。不管是商业合作还是团队配合协作,对方首先要求对方的品行端正,素质高尚。所以说这对个人和企业的发展影响非常大。

  二、知识能力管理

  1.知识储备。对信息、知识的储备是个人自我发展的管理内容,最基本要求就是学以致用和不断更新储备。在经营事业中不断地接收新知识,并且有效学以致用,把理论与实践有机结合起来,解决企业和个人存在的根本问题;

  2.办事能力。在自我管理中办事能力是对行为思想管理和知识能力管理的核心管理,将其综合运用形成任何事情会做决策、有科学计划和执行步骤这三基本标准。例如,思考一个每个人都会思考的问题:长大后我要做什么?个人职业规划目标是什么?这就是对做决策的管理;确定目标后如何去一步一步实现,如何才能实现就是对计划和步骤的管理。

  以上即是对自我管理的观点浅谈,只有最大化的激发合理用自身潜能,利用自身资源,才能有能力去经营生活,这也是人们进行自我管理的根本原因。

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